寫這篇...我不確定自己是否夠格寫(答案很明顯啦,不夠格),不過還是要用自己的淺見努力寫一下,畢竟我對台灣的新一代年輕人及我自己這一代的中年人有著更美好的期許.

這是我在前陣子讀到的二本雜誌,一本是今週刊,其中封面標題點出了目前現在台灣人大部份的生活型態, 每天12個小時的上班時間,然後換取微薄的薪水過日子.

另一篇是 Cheers ,一樣也是封面標題講樂高的員工下午四點就下班,但員工福利一級棒!

這真是一個天大的諷刺! 相較於國外,台灣的勞工真的是...(Sorry, 我寫不出這個名詞)

當然,有些人會說台灣這個社會比起其他多數的國家,我們其實是好過的多,所以不要去計較太多, 但當我們這一輩的人每天有12,甚至是14小時都在工作時,而沒時間看見你的孩子及家人時,我們有理由去思考有沒有更好的方法可以讓我們的生活與工作平衡些?

為什麼我們這一輩的人會活成這個樣子?

• 製造業獨強
  台灣的製造業全世界第一, 我們有本事做出超越日本的品質,這真是一件令人驕傲的事,但行銷比起國外弱,因此企業只能賺代工的管理財,也就是5%的毛利. 再加上台灣企業的彼此競爭,淪為國外企業殺價的對象,因此最多也很難像外國品牌獲取高額毛利(最佳例子:鴻海與Apple).
  
  最近政府雖然在大力倡導企業加薪,但製造業卻是不見跟進動作,因為一旦加了薪,連5%都賺不到啦,而且製造業比的是省成本的功力, 人力成本是最能下手的地方,因此要加薪...我猜難如登天吧.
• 企業文化使然
  台灣的企業文化...向來是以"員工就是要拿來操"的,用完不行...,再換一個.基本上跟乾電池一樣.
• 將帥無能,累死三軍
  台灣企業的中階主管產生,多半是因為你在那個位置夠久,而不是因為具備管理人才的能力,因此做出來的決策往往都讓底下的人很忙...,但忙出來的成果通常都很是一天後在垃圾桶發現(我指的是那堆沒用的 paper work). 

以上是我觀察到的,為了避免跟台灣的名嘴一樣,有意見沒高見, 我認為我們這一輩的人可以往這些方向努力發展:

• 發展設計能力
  台灣的職業缺乏多樣性,年輕人出來可以選擇的工作不是宏達電就是台積電,最優秀的人力都往那邊去了,難怪其他的行業無力發展.
  
  在北歐幾個國家他們的年輕人很厲害,通常都是一、二個人組成工作室,然後幫人做設計或是自己設計產品交給別的國家代工,然後再交由通路販售.
  
  我認為台灣的年輕人也愈來愈有這個能力,但請往國際市場發展.
• 發展研發服務的能力
  台灣的程式工程師密度可能可以跟印度有拼, 但都只會往大公司發展, 在印度,最近他們的中小企業很盛行, 幾個工程師自己組團隊發展自己的網路產品,然後上網銷售. 比起台灣人,他們更有優勢的是英語能力, 以致於他們可以接觸到較有錢的客戶.

以上的二種能力,其實本質都是"設計",台灣人不比外國人差,我們絕對有能力發展"設計業",我知道說的容易, 但我相信只要有一群人為台灣這個社會發展不同的職業選項,就會有愈來愈多人可以做製造業以外的工作, 然後過比較平衡的生活.

大多數人向來不求大富大貴(包括我), 但求可以和家人快樂幸福地過一生,希望這篇可以有些發酵的可能性.